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人事人才

    山东省农业科学院高层次人才及创新团队引进计划实施意见

    来源:山东省农业科学院   发布时间: 2018-3-16  浏览量1389 次

        为贯彻国家及省人才政策,落实我院强院建设提升工程,加快引进海内外高层次人才及创新团队来我院创新创业,提升我院科研自主创新能力与核心竞争力,更好地发挥在我省农业科技创新中的龙头作用,结合我院实际,就实施“高层次人才及创新团队引进计划”提出如下意见。
        一、目标任务
        用5年左右时间,有计划、有重点地面向海内外引进5名左右领军人才、10名左右学科带头人、5个左右创新团队、30名左右青年拔尖人才和优秀博士毕业生,建立符合我院学科发展需要的高层次人才引进体系。
        二、标准条件
        1、领军人才
        国家千人计划创新长期项目人选、国家特支计划领军人才、国家杰出青年科学基金获得者及获得相应学术成就的优秀科学家,年龄一般不超过50周岁。
        2、学科带头人
        国家青年千人计划人选、国家特支计划青年拔尖人才、泰山学者海外特聘专家、省自然科学杰出青年基金获得者及获得相应学术成就、能填补我院相关学科领域空白的优秀科学家,年龄一般不超过50周岁。
        3、创新团队
        具备较强的研究基础、合理的专业与年龄结构,能填补我院相关学科领域空白,团队规模3-6人;团队带头人应具备我院引进学科带头人的学术水平,近五年取得较高学术成就,具备较大创新潜力。
        4、青年拔尖人才
        获得国家优秀博士学位论文证书,或近五年取得较高科研业绩,具备较大发展潜力的青年人才,年龄一般不超过40周岁。
        5、优秀博士毕业生
        获得国家优秀博士学位论文提名或省级优秀博士学位论文证书,或博士在读期间以第一作者发表SCI论文累计影响因子3.0以上,或经专家委员会评定为我院学科发展急需的博士毕业生。
        三、工作程序
        1、结合我院学科建设需要,由用人单位申报、院人事处组织评议,确定引进人才的学科领域,面向海内外公开发布招聘公告。
        2、用人单位根据报名情况,与报名人员充分接洽,达成初步意向后,填写《山东省农业科学院高层次人才及创新团队引进申请表》,报院人事处。
        3、院人事处组织召开专家论证会,对推荐人选科研水平、创新能力及发展潜力进行综合评定。
        4、依据评定结果,研究确定拟引进人选与支持力度,报院党委同意后进行公示,无异议后确定引进人选。
        5、办理人才进入我院工作的人事关系,签订工作协议,高层次人才及创新团队首个工作聘期为5年。
        四、政策支持
        1、领军人才:院提供科研启动费500-1000万元;聘期内每年给予领军人才40万元岗位津贴,执行期5年;提供130m2以上住房一套或200万元安家费用于购买住房,在院工作满10年归个人所有。
        2、学科带头人:院提供科研启动费200-400万元;聘期内每年给予学科带头人20万元岗位津贴,执行期5年;提供100m2以上住房一套或100万元安家费用于购买住房,在院工作满10年归个人所有。
        3、创新团队:院提供科研启动费200-500万元,依据团队带头人及成员的业绩确定对个人的支持力度。
        4、青年拔尖人才:院提供科研启动费50-150万元与不高于50万元安家费。
        5、优秀博士毕业生:院给予0.1万元/月津贴补助,执行期5年,用人单位可按不高于1:1的比例进行配套支持。
        6、对于特殊人才,采用“一事一议、一人一策”的方法确定支持力度,特殊人才、特殊支持。
        7、院和用人单位为高层次人才顺利开展工作创造良好环境,对高层次人才在科研项目申请、科研团队配备、实验平台支持、人才计划申报、家属工作安置及子女入学等方面给予重点支持。
        五、考核管理
        依据不同学科特点,采取中期考核与期满考核相结合的方式,针对任务完成情况与经费使用情况对引进人才及创新团队进行考核,针对保障措施落实情况对用人单位进行考核。切实发挥好高层次人才及创新团队在我院科技创新中的引领作用,进一步提升我院为农业强省建设服务的能力。
        本意见自发布之日起施行,由院人事处负责解释。