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人事人才

    山东省农业科学院高层次人才引进与青年英才培养管理考核实施细则

    来源:山东省农业科学院   发布时间: 2018-3-16  浏览量1223 次

    第一章 总 则
    第一条为贯彻实施《山东省农业科学院高层次人才及创新团队引进计划实施意见》、《山东省农业科学院青年英才培养计划实施意见》(鲁农科人发〔2014〕8号,以下简称《实施意见》),规范引进人才与青年英才的管理与考核,制定本细则。
    第二条  引进人才包括领军人才、学科带头人、创新团队、青年拔尖人才和优秀博士毕业生,青年英才包括访学研修人选和重点扶持人选。
    第三条  高层次人才引进应紧密结合全院学科发展需求,除符合《实施意见》规定的基本条件外,研究领域应符合《强院建设提升工程规划(2013-2020)》中的提升重点与主攻方向。


    第二章 工作协议签订

    第四条  引进人才进入我院后,领军人才、学科带头人、创新团队、青年拔尖人才与用人单位、院签订三方工作协议,优秀博士毕业生与用人单位签订工作合同,明确岗位职责及任务目标等。
    第五条  青年英才与用人单位、院签订三方工作协议,明确工作任务与考核指标等。


    第三章 经费使用

    第六条  引进人才科研启动费主要用于为完成岗位建设目标所需的仪器设备与材料购置、测试化验加工、论著出版、差旅与学术交流等,根据科研任务启动需求,原则上分两年拨付。
    第七条  访学研修人选资助经费主要用于支付研修所需的国际旅费、办理出国手续费、签证费、留学期间食宿交通费、保险费、学习资料费、国外进修学费或培训费等。
    第八条  重点扶持人选资助经费主要用于开展自主选题研究所需的仪器设备与材料购置、测试化验加工、差旅与燃料动力、学术交流与论著出版、劳务费等。
    第九条  引进人才科研启动费与青年英才资助经费的使用应符合《山东省农业科学院土地出让资金使用管理办法》。
    第十条  引进人才的科研启动费与重点扶持人选的资助经费严格执行预算制度,执行进度应与协议书中的预算进度保持一致;用人单位为其单独设立账目、专款专用,并负责监督经费的支出。
    第十一条  院财务计划处负责经费预算的审核与经费使用的监督管理,院法律审计处负责经费使用情况的审计。如监督审计过程中发现经费使用存在问题,院根据实际情况停止相应的经费支持,收回已拨经费。
    第十二条 引进人才在聘期内获得国家、省人才称号,岗位津贴按就高不就低的原则不重复享受。


    第四章 考 核

    第十三条  引进人才与青年英才的年度考核,由用人单位依据工作协议(合同)组织实施,结果报院人事处备案。考核结果不合格,院根据实际情况停止相应的经费支持,收回已拨经费。
    第十四条 领军人才、学科带头人、创新团队、青年拔尖人才的中期与期满考核由院人事处组织,结果分为合格、不合格两个等级,按以下规定执行:
    (一)中期考核:聘任满3年后,根据岗位职责与目标,总结中期工作,提交《山东省农业科学院引进高层次人才中期考核登记表》,并向院考核专家组进行述职。考核结果不合格,院根据实际情况停止相应的经费支持,收回已拨经费。
    (二)期满考核:聘任期满后,根据岗位职责与目标,总结聘期工作,提交《山东省农业科学院引进高层次人才聘期考核登记表》,并向院考核专家组进行述职。考核结果不合格,院根据实际情况收回已拨经费。
    第十五条  青年英才的期满考核由院人事处组织,结果分为合格、不合格两个等级。考核结果不合格,院根据实际情况收回已拨经费,资助人选5年内不得申报院各类人才称号与项目。


    第五章 附 则

    第十六条  本细则自印发之日起施行,由院人事处负责解释。